Sobre plazo de huelga que no se ajusta a ley
El 25 de octubre de 2023 la Dirección General de Trabajo notificó la
Resolución Directoral General N° 000193-2023-MTPE/2/14, que resuelve
Declarar FUNDADO el recurso de revisión interpuesto por una empresa
minera contra la Resolución Directoral Regional N°
015-2023-GORE-ICA-DRTPE, emitida por la Dirección Regional de Trabajo
y Promoción del Empleo de Ica.
Julio César Seminario Martino, asesor legal en el sector minero,
resaltó la correcta actuación de la Directora General de Trabajo, al
haber anulado la Resolución Directoral Regional N°
015-2023-GORE-ICA-DRTPE, que dio le dio luz verde al plazo de huelga
presentado por el sindicato de una empresa minera en esa ciudad y que
no se ajusta a los requisitos establecidos por la ley.
El citado letrado manifiesta que, según lo señalado por la autoridad
administrativa de trabajo de Ica, la huelga no necesariamente tiene
que cumplir los requisitos fijados por la ley. “Con este criterio
equivocado se generarían más huelgas que no cumplan con los requisitos
de ley y, sin duda alguna, va a perjudicar los ingresos de los
trabajadores, la empresa y el Estado”. Mucho peor, ahora que el
Ministro de Economía acaba de señalar que estamos en una etapa de
recesión económica.
Finalmente, señaló que los directores regionales deben motivar y
pronunciarse expresamente respecto a la evaluación previa efectuada en
una declaratoria de huelga.
