Proyecto permitiría contrataciones entre familiares sin que se considere nepotismo, si no hay jerarquía ni influencia en el ingreso.
El Poder Ejecutivo ha enviado al Congreso un proyecto de ley que plantea modificar la norma que prohíbe el nepotismo en el Estado peruano. La propuesta busca permitir que familiares puedan trabajar en la misma entidad pública, siempre que no exista relación de jefatura ni intervención directa o indirecta en la contratación. El proyecto tiene la firma de la presidenta Dina Boluarte y del presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, y será revisado por la Comisión de Trabajo del Congreso.
¿Qué propone el Ejecutivo?
El planteamiento central del proyecto es modificar la Ley N.º 26771. El objetivo es “precisar los casos que no deben considerarse como nepotismo”, según señala la propuesta. Esto permitiría que familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, así como parejas casadas o en unión de hecho, trabajen en una misma institución del Estado sin que ello implique una falta, siempre que no haya relación jerárquica ni influencia en el proceso de ingreso o contratación.
La iniciativa busca evitar sanciones automáticas por nepotismo cuando dos personas con parentesco coincidan en una misma entidad pública sin que una haya tenido poder de decisión sobre la llegada de la otra.
¿Qué pasa si hay jefatura entre familiares?
Cuando uno de los familiares tiene un cargo jerárquico sobre el otro, el proyecto dispone que deben trasladar a la persona recientemente contratada a otra área para evitar conflictos de interés.
Sin embargo, la norma incorpora una excepción. Si el familiar ya trabajaba como locador de servicios antes del ingreso del pariente, no se exigirá ese traslado. El vínculo contractual previo se mantendría en la misma área, sin cambios.
Contratos temporales no serían sancionados
El Ejecutivo también plantea no considerar como una práctica de nepotismo la renovación de contratos por locación de servicios con familiares. Para eso, los contratos deben cumplir tres condiciones: ser urgentes, temporales y estar debidamente acreditados.
Esta modificación permitiría que se realicen contrataciones puntuales por necesidad institucional, incluso si hay parentesco con alguien que ya trabaja allí, siempre que no exista una intervención indebida.
La Comisión de Trabajo será la primera en analizar el alcance y los efectos de esta propuesta.
