El titular de la Sunafil, Michael Guevara Varela resaltó que, durante el 2024 y lo que va de este año, se ejecutaron 378 acciones preventivas de orientación en materia de hostigamiento sexual que beneficiaron a 13,232 trabajadores y 471 empleadores.
El anuncio lo hizo en el seminario “Hostigamiento sexual laboral: acciones para su prevención y fiscalización”, organizado por la Sunafil y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, al que asistieron más de 500 personas.
“Esta conducta representa una grave vulneración de los derechos fundamentales que afecta la dignidad, la integridad y la salud de las personas trabajadoras. Reafirmo mi compromiso inquebrantable en la lucha contra esta forma de violencia”, enfatizó el superintendente de la Sunafil.
En ese contexto, las regiones en las que se han desarrollado más acciones de prevención son: Lima Metropolitana (133), Loreto (96), Arequipa (29), Junín (23), entre otras. Asimismo, las acciones de promoción y difusión de esta materia alcanzaron a más de 66 mil personas a través de diversos canales, incluyendo medios masivos de comunicación y eventos informativos. Por su parte, el Sistema de Inspección de Trabajo en el 2024 ejecutó un total de 171 órdenes de actuaciones inspectivas, de las cuales 168 corresponden a la atención de denuncias y 3 a operativos.
¿Qué es el hostigamiento sexual?
Es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.
