Más del 80% de los trabajadores asegurados evaluados presentan niveles de estrés laboral.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) insta a los empleadores a implementar planes y programas orientados a la prevención y control de riesgos psicosociales, así como a la promoción de la salud mental, aspectos clave para construir una empresa saludable.
A través del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (Ceprit), EsSalud evaluó entre enero y septiembre de 2024 a 927 trabajadores asegurados de diversas empresas en Lima, revelando que cerca del 84% padecen de algún grado de estrés laboral.
Entre los factores de riesgo más recurrentes se identificaron la excesiva carga de trabajo, las altas exigencias emocionales, la falta de autonomía, y las relaciones interpersonales conflictivas.
Este estrés laboral, junto con cuadros de ansiedad y depresión, puede traducirse en altos niveles de ausentismo, una disminución significativa en la productividad, un aumento en los accidentes laborales y, en casos graves, el abandono del empleo.
La conexión entre la salud mental y las condiciones laborales es un tema de creciente relevancia, ya que el bienestar emocional de los colaboradores es fundamental para el éxito de cualquier organización.
Recomendaciones para mejorar la salud mental en el trabajo:
- Diagnóstico Situacional: Realizar evaluaciones de los riesgos psicosociales mediante monitoreos, tamizajes de salud mental y estudios de clima laboral para obtener un diagnóstico preciso del estado de salud mental en la organización.
- Formación de Equipos Especializados: Crear equipos liderados por profesionales de la salud mental para monitorear y promover el bienestar laboral, desarrollando programas y planes preventivos adecuados.
- Fomento de una Cultura Inclusiva: Establecer un ambiente laboral que erradique estereotipos y estigmas sobre la salud mental, promoviendo el respeto y una convivencia saludable entre los empleados.
EsSalud reitera su compromiso con el bienestar de los trabajadores y con la creación de espacios laborales donde la salud mental sea una prioridad.
Dato:
- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y la Ley de Salud Mental (Ley N° 30947) establecen la obligación de fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales y garantizar el acceso a servicios de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación en salud mental en el país.
