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“La Onda de mi Cole” en colegios de Lima, Iquitos y Huancavelica

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En su novena edición, contará con la participación de más de 200 mil escolares y profesores de regiones priorizadas de la costa, sierra y selva del país

Unicef acaba de lanzar la novena edición de “La Onda de mi Cole”, una iniciativa que busca generar la participación de los adolescentes a través de diferentes actividades que pongan en la agenda pública los diferentes problemas por los que atraviesan. En el evento participarán, de manera simultánea, 88 instituciones educativas de los departamentos Lima, Loreto y Huancavelica. “La Onda de mi Cole” se desarrollará hasta el 24 de agosto.

A través del juego cooperativo entre colegios, la iniciativa busca motivar a los escolares a desarrollar propuestas creativas para lograr un entorno más inclusivo, que fomente el buen trato en las escuelas, el cuidado del medio ambiente, el buen uso de las redes sociales y reducir el embarazo adolescente a través de una adecuada información y educación.

Este año, Toulouse Lautrec se sumó a “La Onda de mi Cole”, colaborando en el desarrollo de la parte creativa y gráfica de la campaña. Para la especialista en Comunicación y Alianzas de Unicef, Marilú Wiegold, la cooperación de otras instituciones en este tipo de eventos es clave, debido a que el sector privado puede influir positivamente en la educación de los niños y adolescentes.

El desarrollo de la línea gráfica de la campaña estuvo a cargo de dos alumnos de Toulouse Lautrec, quienes tomaron alrededor de un mes en la elaboración de las piezas. El director académico de la institución, Felipe Cortazar, asegura que trabajar de la mano con organismos como Unicef en este tipo de proyectos sociales es una buena oportunidad para acercar a los estudiantes a la realidad y necesidades de su comunidad. Además, es un escenario positivo para que pongan en práctica su creatividad e innovación.

“La Onda de mi Cole” se viene desarrollando en el país desde el 2008 y este año buscará impactar a 203,000 estudiantes y profesores de diferentes centros educativos de las tres regiones seleccionadas. Esta campaña también cuenta con la participación de otras entidades como la ONG Prisma.

Sumándose a este tipo de iniciativas, Toulouse Lautrec se compromete en formar líderes creativos e innovadores para diversas áreas e industrias, con la más alta calidad académica y con la finalidad de impactar en la vida de las personas y mejorar nuestra sociedad.

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5 aspectos que debes mejorar para un mayor crecimiento profesional

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5 aspectos que debes mejorar para un mayor crecimiento profesional

¿Cómo te está yendo en tu trabajo? ¿Estás cumpliendo con lo que te has comprometido y, en especial, con lo que tus jefes esperan de ti?

Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte cinco aspectos que te permitirán evaluar tu desempeño en el ámbito laboral e identificar en qué puntos debes mejorar para un mayor crecimiento profesional:

1. Involucramiento

Es importante que te involucres en el trabajo que vienes realizando y que asumas responsabilidades. Siempre te van a observar si estas cumpliendo con lo que te comprometiste. Aprende a enfrentar cuando se presentan problemas o cuando tienes que compartir malas noticias. No es fácil, pero hay que hacerlo.

2. Generación de nuevas ideas

Es necesario que te vean inquieto y con ganas de generar nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas. Reúnete con tu equipo y conversa como pueden hacer mejor las cosas. Si hay algún problema o algo no está funcionando como antes, ve la forma como puede hacerse mejor.

3. Disposición a liderar iniciativas

No te resistas a liderar un proyecto. No pierdas oportunidades de levantar la mano y asumir el reto. Es importante arriesgar. Piensa en aquellas situaciones que saliste de tu área de interés, conocimiento o influencia.

4. Disposición a colaborar

En todo momento debes mostrar tu disposición a colaborar o ayudar a otros. Hay que tener en mente que el ayudar a otros, lleva a generar más valor a la organización. Sé que en algunas ocasiones no nos gusta colaborar, porque es nuestro estilo, nos quita tiempo, preferimos hacer las cosas con nuestros propios recursos, sin requerir de otros; pero hay que evitarlo.

5. Estar vigentes y anticiparnos a los cambios

Tenemos que saber qué está pasando en nuestro entorno, en el mercado y en la competencia. Qué cambios se presentan, qué es importante, cuáles son las necesidades, cómo cambian las estrategias de la organización, y cómo afecta la tecnología. Anticipémonos y miremos más allá.

La especialista recomienda evaluar cómo te está yendo en estos cinco aspectos e identificar en cuál de ellos debes trabajar. “Sé responsable de tu crecimiento profesional y asume nuevos trabajos y proyectos que te permitan desarrollar nuevas habilidades”, señala.

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Employee Experience: El reto de RRHH frente a la era digital

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Employee Experience: El reto de RRHH frente a la era digital

Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador.

Hoy en día, los departamentos de RRHH, tienen el gran reto de innovar para garantizar la productividad y satisfacción de sus colaboradores frente a la Era Digital. Cecilia Ibarra, Country Manager de Ackermann International, comenta que “Las empresas ya no solo priorizan el “Customer Experience” sino que también, el “Employee Experience” porque todo parte desde adentro”.

Los Headhunters y las áreas de RRHH cumplen un rol fundamental en la etapa de la transformación digital corporativa, es así que adoptan la estructura del “Employee Experience” o Experiencia del Trabajador con la finalidad de reducir los índices de rotación, mejorar la comunicación interna y aumentar el engagement.

¿Qué porcentaje de peruanos es feliz en su trabajo? Según la última encuesta de satisfacción laboral nacional, solo el 24% es feliz en su trabajo. El Employee Experience pretende aumentar esas cifras enormemente, mejorando la experiencia, motivación y compromiso de los colaboradores.

¿Cuáles son los aportes del Employee Experience a las organizaciones?

– Reconciliación con las nuevas generaciones. La empresa logra maximizar los vínculos con los Millennials y la Generación Z.

– Aumento de la satisfacción laboral y de la productividad. Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador, según la última encuesta global del trabajador feliz.

– Engagement. Se logra que el colaborador esté 100% más comprometido con su empresa.

– Disminución del 60% de rotación de personal.

Conoce más sobre Ackermann International y sus servicios de Executive Search y Consultoría de RR.HH., ingresando a: https://www.ackermanninternational.com/

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Evalúan posibles casos de coronavirus en Lima

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Hospital de Emergencias Casimiro Ulloa

El coronavirus habría llegado al Perú. La ministra de Salud, Elizabeth Hinostroza, informó que existen cuatro sospechosos portadores que están aislados en hospital Casimiro Ulloa.

“Recibimos cuatro casos reportados de pacientes sospechosos. Tres de ellos de procedencia china y que han estado en la ciudad de Wuhan. Estos pacientes presentan infección respiratoria leve, y eso tenemos que destacar que no tienen cuadro clínico de infección grave como es lo que se presenta en los casos de Coronavirus”, mencionó.

Diario UNO conversó con el personal asistencial de dicho hospital quienes refirieron que se ha acondicionado una sala especial para pacientes que presenten los síntomas, es decir fiebre alta, dolor de cabeza, tos con flema, dificultad para respirar. “Todos los hospitales del Minsa y de Essalud tienen un área destinada a atender estos casos”, dijo nuestra fuente.

La titular de salud pidió no generar alarma con una epidemia. “No es la idea alarmar a la población, pero debemos tener cuidado con la higiene”, dijo la ministra.

EN COLOMBIA Y ECUADOR

Pero la alarma se accionó también en otros países. Ayer las autoridades del Ecuador revelaron que evalúan un posible caso de infección en un ciudadano chino que arribó al vecino país la semana pasada.

El paciente es un ciudadano de China que llegó de Hong Kong el pasado 21 de enero. El hombre, de 49 años, se encuentra aislado y está siendo estudiado para “obtener un diagnóstico definitivo”, informaron desde el Ministerio de Salud Pública del Ecuador.

A través de un comunicado oficial, el Ministerio aseguró que cuando el paciente arribó a Quito no presentaba ninguna manifestación o signo de afecciones respiratorias. Sin embargo, días después empezaron los síntomas.

De otro lado, el alcalde de la ciudad de Cali, Colombia, Jorge Iván Ospina, confirmó ayer que están investigando un posible caso de coronavirus en la ciudad.

FALLECIDOS

El número de fallecidos por el nuevo coronavirus causante de la neumonía de Wuhan en China llegó a 80, entre los 2,744 infectados diagnosticados en el país asiático.

 

Alejandro Arteaga

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