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Hostigamiento sexual laboral: eterno problema

El ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dio a conocer que se han registrado más de 600 denuncias de este tipo en este año, 36 % más en comparación al 2020.

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Hostigamiento sexual laboral: eterno problema

“Hoy te ves muy linda”. “Me gusta como te queda ese vestido, deberías venir más seguido con él puesto”. “¿Quieres qué te lleve a tu casa?”. Estos son solo algunos ejemplos de lo que algunas mujeres tienen que oír y soportar en su centro de trabajo. Frases que salen de su jefe, o compañeros de labores. Lamentablemente, es más común de lo que se imagina.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Las frases de ejemplo mencionadas, ¿encaja en el concepto de hostigamiento sexual laboral? Claro que sí, pues implica una conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada por la persona hacia la que se dirige, y que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante en el ámbito laboral.

Los comentarios, insinuaciones, miradas lascivas, acercamientos corporales y exigencias sexuales son conductas de naturaleza sexual. Entre las conductas sexistas están los comportamientos o actos que promueven o refuerzan estereotipos donde mujeres y hombres tienen atributos, roles o espacios propios que suponen la subordinación de un sexo o género respecto del otro.

 

NÚMEROS

En lo que va del año, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) registró, a través de su Plataforma de Registro de Casos de Hostigamiento Sexual Laboral (‘la Plataforma’), 638 denuncias de hostigamiento sexual laboral en el ámbito privado.

Alrededor del 50 % de dichas denuncias se resolvieron con la imposición de sanciones para las personas hostigadoras. Efectivamente, de las 638 denuncias por hostigamiento sexual laboral, en 310 casos se aplicaron sanciones al confirmarse el hostigamiento.

De otro lado, como parte del despliegue en la difusión del uso de ‘la Plataforma’, en lo que va del año, las denuncias reportadas se han incrementado en 36 % en comparación al 2020. El año pasado en la misma fecha, se registraron 469 denuncias y se reportaron 220 sanciones.

Hostigamiento sexual laboral: eterno problema

PERFILES

Según la caracterización de los perfiles reportados por las empresas hasta la fecha, el 98 % de las personas hostigadoras fueron sujetos masculinos y el 2 % sujetos femeninos. Asimismo, en la mayoría de casos, las personas hostigadoras tenían relación de autoridad con las víctimas. Además, alrededor del 10 % de las personas hostigadoras reiteraron sus conductas de violencia de género en una misma empresa.

El MTPE recuerda a todas las empresas empleadoras, que tienen la obligación de registrar los casos de hostigamiento sexual laboral a través de dicho reporte, de esta manera contribuyen con una lucha conjunta para tener un país libre de violencia de género en todos los espacios de desarrollo de la vida de los ciudadanos y ciudadanas.

También se les recuerda que se encuentran obligadas a otorgar atención médica y psicológica, medidas de protección a las víctimas y que a estas no se le puede despedir o impedir la renovación de su contrato.

 

¿QUÉ HACER?

Si trabaja en el sector público y se siente víctima de hostigamiento sexual, debe acudir a denunciar el hecho a las oficinas de recursos humanos (ORH). Estas tienen un plazo máximo de tres días para dictar medidas de protección a favor de la víctima.

Asimismo, en simultáneo, se inicia una investigación para determinar si procede o no el Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) de ser positivo, se debe informar al Ministerio Público y proceder con el inicio del PAD, el cual no debe durar más de 30 días calendario. En caso de determinarse la existencia de Hostigamiento Sexual Laboral, se emite la resolución de sanción.

A través de ‘la Plataforma’, el MTPE se suma a los esfuerzos para disminuir la violencia en el mundo del trabajo, reconociendo que el hostigamiento sexual laboral es una afectación a los derechos humanos y a la igualdad de oportunidades de las personas trabajadoras.

 

ALGO MÁS

Entre 2019 y 2020, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) registró un total de 194 denuncias por hostigamiento sexual laboral. De ellas, 123 se recibieron desde la plataforma de denuncias por hostigamiento sexual laboral, Estado sin Acoso y 71 fueron presentadas directamente en SERVIR.

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Recomendaciones para protegernos de ataques cibernéticos

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Recomendaciones para protegernos de ataques cibernéticos

En lo que va del año los ataques cibernéticos han aumentado un 24% en Latinoamérica. Según un estudio realizado por el gigante ruso de la ciberseguridad, Kaspersky; los países más atacados son Brasil, con más de 5 millones de intentos de ataque este año, seguido por Colombia con 1,8 millones, México con 1,7 millones, Chile 1 millón y Perú 507 millones.

El informe también destaca que Costa Rica con un 378%, Venezuela 113% y Argentina 91% son los países con mayor crecimiento en ataques de RDP en comparación al año pasado.

Para Pere Blay Serrano, Director del Máster en Ciberseguridad de VIU – Universidad Internacional de Valencia, es importante conocer todos los tipos de ataques, ya que, aunque no se tenga información en la nube, se es propenso a ser víctima de los hackers a través de redes Wifi o dispositivos tecnológicos. “Hoy en día una formación básica en ciberseguridad es imprescindible y debería incorporarse sin retraso como parte de la educación en escuelas e institutos. Con nuestros dispositivos móviles, tablets, portátiles y PC estamos continuamente conectados a la red y eso nos hace vulnerables a todo tipo de amenazas. Desde intentos de phising, conseguir datos de acceso a cuentas bancarias, números y pin de tarjetas de crédito, hasta robo de datos personales o violaciones de nuestra privacidad”.

De igual forma, el director del máster en ciberseguridad de VIU recomienda los siguientes tips para evitar cualquier modalidad de ciberataque:

– No abrir links sospechosos que alerten sobre irregularidades bancarias o entregas de paquetes que no se pidieron.

– Usar antivirus y actualizar siempre que sea necesario nuestros smartphones y tablets. La mayoría de actualizaciones incluyen mejoras en la seguridad.

– Usar contraseñas que incluyan números y símbolos.

– No compartir datos personales con nadie que no sea de confianza.

– No reenviar fake news ni avisos o noticias que no se hayan corroborado.

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“Combinalo como quieras”

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“Combinalo como quieras”

La idea principal del restaurante dark kitchen de pastas artesanales.

LIBOLA es un restaurante de comida italiana, especializado en pastas y salsas frescas, ambas elaboradas de manera artesanal. El sistema es muy sencillo porque puedes combinar los 3 tipos de pastas (largas, cortas y especiales), en porciones de 250 gramos, de manera libre con las salsas (Pesto, Bolognesa, Huancaína, Florentina, Napolitana, y Alfredo). Además, cuenta con combos personales y lasagnas.

Funciona como dark kitchen, mediante servicio de delivery propio para Miraflores, San Isidro, Chacarilla y San Borja. En otros distritos, se maneja mediante aplicativos, Rappi y PedidosYa.

LIBOLA pertenece a BOCA – Restaurantes y Afines, iniciativa de Roberto Boyle, empresario gastronómico, en donde reúne todas sus empresas del rubro para contribuir a optimizar sus procesos en la industria de restaurantes. Nace como una alternativa de gestión en el negocio gastronómico, generando soluciones efectivas, integrales y creativas, adecuadas a cada rama del rubro.

BOCA (www.boca.com.pe) es un grupo de empresas dedicadas a la gastronomía y servicios. Cada marca única y con el sello personal de Roberto Boyle. Está conformada por las siguientes marcas:

– Restaurant Gourmeat – Restaurant Boutique de parrilla.

– Libola – Comida italiana por delivery (Dark Kitchen).

– La Gran Bottega – Bodega gourmet de vinos, licores y afines.

– Rubens Restaurante – Restaurante 5 tenedores de cocina de autor.

– Escuela Peruana de la Carne – Asociación Civil dedicada a la difusión, fomento y asesoría en el mundo gastronómico.

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Campaña navideña: “Regala Cariño” de Tai Loy

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“Regala Cariño” de Tai Loy

Hay varias maneras de expresar lo mucho que nos importan nuestros seres queridos, al margen del presupuesto. Una de ellas es a través de los regalos, que pueden convertirse en algo especial, único y memorable, dedicándole cariño y tiempo al envoltorio.

Este año, el objetivo es inspirar a las personas con ideas para expresar cariño, personalizando la envoltura de los regalos. Tai Loy ayuda a lograrlo, no solo con el regalo o los materiales ideales, sino con ideas creativas y muy divertidas que estarán en un blog de tutoriales con ideas para envolver tus regalos. De esta manera, se demuestra que no solo se trata de comprar regalos, sino de regalar amor con cada uno de ellos. No se trata solo de ocultarlos para generar una sorpresa, sino de tocar corazones desde el primer vistazo.

Habrá muchas opciones de regalos con descuentos. Para los pequeños, opciones de juguetes importados, de marca y de colección, así como cuentos, libros de actividades, consolas y juegos de PlayStation. Para los más grandes, materiales de arte, accesorios de tecnología, de oficina y agendas, así como libros y bolígrafos finos. En www.tailoy.com.pe, hay miles de opciones más; televisores, laptops, muebles para niños, tecnología y gran variedad de productos para tu hogar, con la opción de recogerlo en tienda o por delivery. También, Tai Loy está en Rappi, Corner Shop y PedidosYa.

Sumado a este espíritu navideño, Tai Loy invita a sus clientes a colaborar con las alcancías de “AMA PERÚ”, para la construcción de más parques y campos deportivos en las zonas más vulnerables de Lima y Perú. Además, cuenta con programas de responsabilidad social de donación de útiles escolares y juguetes a las zonas más necesitadas en unión con las entidades del Estado.

Web: www.tailoy.com.pe

Facebook: www.facebook.com/tailoy.oficial

Instagram: www.instagram.com/tailoy.oficial

Twitter: https://twitter.com/tailoyoficial

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