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EsSalud da facilidades para refinanciar deuda

Entidades públicas y privadas podrán acogerse a fraccionamiento hasta en 120 meses sin pagar moras ni multas.

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Hospital Edgardo Rebagliati Martins - EsSalud

Una campaña de refinanciamiento y reestructuración de la deuda por aportaciones a EsSalud dirigida a los gobiernos regionales y locales, así como la micro y pequeña empresa (Mype), a nivel nacional, anuncióla presidenta del Seguro Social de Salud, Fiorella Molinelli.

Recordó que hace algunas semanas el Poder Ejecutivo aprobó el Decreto de Urgencia N° 037-2019 que dispone medidas extraordinarias para la recuperación de las deudas de los empleadores públicos y privados por aportaciones a EsSalud.

Asimismo, resaltó que las entidades que se acojan a esta campaña podrán reducir considerablemente el monto de la deuda por aportaciones.

Molinelli,mencionó, a modo de ejemplo, los casos de los distritos de San Martín de Porres y Breña, cuyas deudas podrían disminuir de S/ 55 millones a S/ 16 millones; y de S/25 millones a S/ 11 millones, respectivamente, si se acogen al sistema de fraccionamiento.

Los empleadores podrán acogerse al sistema de facilidades de pago, contado o fraccionado, hasta el 31 de marzo de 2020. La deuda que se acoja estará exenta del cobro de multas e intereses.

“Todas las empresas deudoras, tanto públicas como las micro y pequeñas empresas, tienen plazo hasta fines de marzo para acogerse a este beneficio y cumplir con el pago de sus deudas”, recalcó la titular de EsSalud.

La deuda puede ser pagada al contado o fraccionada. En el primer caso tendrá un descuento de hasta 20%. Si el pago es en partes, este se podrá realizar hasta en 120 cuotas (10 años), pero se aplica un interés anual del 3%.

En el caso de los gobiernos regionales y locales se considerará la deuda pendiente generada hasta el 31 de diciembre de 2018, mientras que para las micro y pequeñas empresas hasta el 31 de diciembre de 2015.

MÁS AMBULANCIAS

La campaña beneficia a 80 mil empresas públicas y privadas, las mismas que deberán cancelar una deuda, en total, ascendente a S/ 628 millones, de los cuales S/ 500 corresponde al sector privado, y los S/ 128 millones restantes al sector público.

Con esta medida se podrá adquirir ambulancias, modernizar, mejorar, ampliar y rehabilitar diversos establecimientos de salud existentes, así como para implementar convenios de intercambio prestacional.

Asimismo, permitirá ampliar prestaciones de salud anuales adicionales, como más de 456 mil de consultas médicas especializadas; 144 mil sesiones de hemodiálisis; y 60 mil atenciones en emergencia (Shock Trauma).

También se podría atender 15 mil partos vaginales; 2.2 mil intervenciones quirúrgicas de alta complejidad; 53 mil quimioterapias; 136 trasplantes de corazón; así como más de 114 trasplantes de hígado, entre otras atenciones.

ALGO MÁS

El monto a recuperar será destinado al mejoramiento de infraestructura y equipamiento de los servicios de EsSalud a favor de los miles de asegurados.

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Nuevos formatos de vacaciones en las empresas

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Empleado sale de vacaciones

Las organizaciones de hoy cuentan con diferentes grupos generacionales con expectativas muy distintas. La empresa debe escuchar a todos e intentar satisfacerlos, especialmente cuando se trata de cuidar talentos. RH debe tener muy en cuenta el poder contribuir a una buena “employee experience”, y esto abarca también las vacaciones.

La llegada del verano es sinónimo de vacaciones y descanso. Sin embargo, para muchas organizaciones es sinónimo de caos, equipos disconformes y discusiones. Por esta razón, se deben definir en forma clara y precisa las normas generales que regulan la adjudicación de los días de licencia por vacaciones; pero, a la vez, deben ser flexibles, para poder adaptarse a las necesidades específicas de los empleados.

Muchos líderes subestiman el poder que tienen las vacaciones en los índices de satisfacción personal, especialmente en las nuevas generaciones. Por este motivo, deben adoptar sistemas que se ajusten a las características de cada departamento y a las preferencias de sus empleados.

Los millennials (nacidos entre 1981 y 1995) revolucionaron completamente el mundo del trabajo. Esta generación domina las fuerzas laborales actuales. La flexibilidad es un factor esencial para ellos, tanto la flexibilidad horaria en el día a día de la rutina laboral como la que se refiere a las vacaciones. Las generaciones anteriores deben hacer un esfuerzo por pensar “out of the box” en ese sentido y comprender qué los moviliza, qué los estimula, qué razones los llevan a no ser tan estrictos con las normas que -hasta el momento- regían en la empresa para tomar el receso anual de vacaciones.

Esta generación valora el reto de cumplir objetivos, llegar a una buena productividad, sin importar en qué lugar físico se encuentren ni qué días del calendario empleen para ello. Incluso, si existen situaciones excepcionales en las que se requiere su aporte aun en su periodo de vacaciones, no tienen inconveniente en conectarse desde el mar, la selva o la montaña, y luego regresar a su momento de ocio. Desde luego, para esto se necesita contar con tecnología de punta, de modo de poder estar conectados en cualquier momento y lugar. Los millennials tienen incorporado el desafío de encontrar el equilibrio entre lo personal y lo laboral; disfrutan lo que hacen, tanto las vacaciones como el trabajo.

Y, además de los millennials, también en los centennials (nacidos a partir de 1996) se observa esa semejanza en el “sentido de libertad” y la necesidad de “flexibilidad”. Se trata de generaciones que creen firmemente en la posibilidad de desarrollar, explorar habilidades y conocimientos logrando máxima eficiencia sin las limitantes de tiempo ni lugar.

Volviendo al tema del otorgamiento de vacaciones y la flexibilidad que exigen las nuevas generaciones, hay diversos aspectos que las organizaciones deben tener en cuenta en la actualidad como: Más días de los correspondientes por ley. Otorgar días hábiles y no “corridos”. La posibilidad de que puedan tomarlas cualquier día de la semana, en cualquier periodo del año y no necesariamente durante lo establecido legalmente como “periodo vacacional”. Asimismo, que los empleados puedan tomarse las vacaciones divididas y no todas juntas. Conceder flexibilidad a los empleados para que negocien entre ellos y puedan cubrir las actividades que la organización requiere para su diario funcionamiento. Viernes cortos, etc.

 

SARA MENDOZA FIGUEROA
Gerente de Marketing – VISMA Latinoamérica

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Consejos del Premio Nobel de Medicina para cuidar el corazón

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Actividad física ejercicios

El Dr. Louis Ignarro fue galardonado con el Premio Nobel* de Medicina en 1998 por sus estudios sobre el óxido nítrico, un gas producido de forma natural en el organismo que cumple un importante papel para preservar la elasticidad de los vasos sanguíneos.

El reconocido doctor, miembro del Consejo Consultor de Herbalife Nutrition, señaló que los males al corazón se están haciendo más frecuentes en todo el mundo, incluido el Perú. Comparte por ello cuáles son los dos hábitos más importantes que todos debemos tener para mantener una buena salud del corazón:

Alimentarse correctamente. Los hábitos de alimentación han cambiado mucho en las últimas décadas. Hoy se consume más comida rápida, las porciones son más grandes, y esto tiene una implicancia en la salud del corazón. El Premio Nobel recomienda tener una dieta balanceada, comer muchas verduras y frutas, moderar el consumo de sal, y preferir el pescado frente a las carnes rojas, cuyo consumo debe ser limitado.

Ejercitarse regularmente. La vida moderna ha generado una tendencia al sedentarismo y a que las personas tengan poca actividad física. Esto tiene implicancias negativas para la salud. El doctor identifica el ejercicio regular como uno de los dos principales factores para mantener un corazón saludable. Recomienda hacerlo casi todos los días de la semana, y precisa que un buen ejercicio es aquel que nos hace sudar.

Estos consejos pueden parecer simples. Pero según el Premio Nobel, son los hábitos más importantes que debemos seguir para tener una buena salud del corazón y para una vida más larga y saludable.

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Cadena perpetua para violador de menor

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Cadena perpetua para violador de menor, Carpio Ventura Cuba

El Poder Judicial dictó cadena perpetua para Carpio Ventura Cuba, quien abusó sexualmente de una menor de 13 años, en el distrito de San Juan Bautista, en la provincia de Huamanga, en Ayacucho.

El joven de 26 años de edad fue hallado culpable del delito de abuso sexual agravado.

Según el fiscal a cargo del caso, Joel Calle Valer, el condenado aprovechó que se alojaba en la vivienda de la víctima, ubicada en la asociación César Vallejo, para ingresar a su habitación y ultrajarla.

El hecho habría ocurrido la madrugada de agosto de 2016. Producto de este ataque, la víctima quedó embarazada y dio a luz a una bebé en 2017. Parte de la reparación civil consiste en que la agraviada reciba terapia.

Esta no es la primera vez que el Poder Judicial dicta la máxima pena en contra de sujetos que violaron a menores de edad.

MAYORÍA DE VÍCTIMAS SON MENORES DE EDAD

El 76% de víctimas de violación sexual en el Perú son menores de edad, según un estudio realizado por el Programa de Investigaciones Criminológicas y Análisis Prospectivo del Ministerio Público, que abarca el periodo 2013-2017.

En cuanto a la cercanía de los agresores con las agraviadas, las estadísticas revelan que el 78% de las víctimas conocía a su victimario.

Estos números ponen en evidencia el peligro que corren los menores, en entornos que supuestamente son seguros.

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