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Claves para manejar nuestras finanzas ante la coyuntura actual

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Billetera billetes cincuenta y cien soles 50 y 100

Nuestro país pasa por una coyuntura difícil lo que viene generando una sensación de inestabilidad en muchas personas sobre lo que pueda ocurrir en sus finanzas personales. ¿Pero a qué nos referimos cuando hablamos de este tema?, las finanzas personales es simple y sencillamente la gestión que hace una persona o una familia para presupuestar, ahorrar y gastar sus recursos en tiempos y situaciones determinadas.

En ese sentido, Edmundo Lizarzaburu, profesor de la carrera de Administración y Finanzas de la Universidad ESAN, brinda una serie de recomendaciones que debemos tomar en cuenta para sortear esta etapa de “incertidumbre” por la que atraviesa el Perú y manejar nuestras finanzas con éxito:

1.- Prevenir.- Debemos tener una gestión “preventiva”, analizando las variables más importantes y dependiendo del contexto, establezcamos metas en cada uno de los plazos antes mencionados, caso contrario, tomemos acciones correctivas para luego tomar las preventivas, que lo recomendable sería ahorrar, pero que sea un ahorro sostenible, que se puede generar de diversas formas, como por ejemplo pagando deuda (menos intereses) o invirtiendo en algún producto financiero (deposito, fondo mutuo, entre otros).

2.- Objetivos.- Podemos manejar nuestras finanzas poniéndonos objetivos de corto, mediano y largo plazo, pensando en que actualmente existen diversos productos financieros tales como depósitos a plazo, seguros de ahorro, mixtos, fondos mutuos, fondo de inversión o el mismo mercado de capitales, pero siempre considerando aspectos como proporcionalidad, riesgos y, sobre todo, el mismo objetivo como tal.

3.- Disciplina.- Es importante mencionar que la disciplina resulta vital en el manejo de las finanzas y no caer en “desesperación”, póngase una meta y poco a poco verá que al lograrlas va a generar una motivación adicional para manejar y “conducir” adecuadamente sus finanzas.

AHORROS Y PRIORIDADES

Con respecto a las personas que mantienen deudas, el profesor Edmundo Lizarzaburu afirmó que lo recomendable es ahorrar y reducir el capital de la deuda, esto porque los intereses se calculan sobre el saldo de capital o monto del préstamo.

Estando próximos a la campaña navideña, el experto insistió en que el ahorro es la clave, ya que las fiestas generan gastos que muchas veces no se tienen programados y es donde más control debemos de tener.

En cuanto a la entidad por la que deben decidir para ahorrar, Lizarzaburu afirmó que lo primero que se debe de tener en cuenta es la tasa que ofrecen, esto porque las entidades financieras como bancos y cajas están cubiertas por el Fondo de Seguro y Depósito por un monto aproximadamente de S/. 99, 0000. Las tasas varían en función al plazo y al monto, pero en la actualidad algunas cajas tienen tasas más competitivas, pero nunca está de más hacer la consulta en la misma entidad en vez de guiarse de una página web, concluyó.

Otro punto importante que analizó el docente de la Universidad ESAN es el de las prioridades que debemos tener, manifestó que muchos se preguntan ¿cómo pueden ahorrar si no les alcanza para el día a día?, en ese caso la pregunta correcta que deben de hacerse es sí el gasto que tienen en el día a día es realmente el que está de acorde a sus ingresos y considerar dos variables adicionales que muchas veces no son tomadas en cuenta, como es la inversión en educación y la cobertura de la salud que son temas que deberíamos tenerlos como principales.

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5 aspectos que debes mejorar para un mayor crecimiento profesional

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5 aspectos que debes mejorar para un mayor crecimiento profesional

¿Cómo te está yendo en tu trabajo? ¿Estás cumpliendo con lo que te has comprometido y, en especial, con lo que tus jefes esperan de ti?

Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte cinco aspectos que te permitirán evaluar tu desempeño en el ámbito laboral e identificar en qué puntos debes mejorar para un mayor crecimiento profesional:

1. Involucramiento

Es importante que te involucres en el trabajo que vienes realizando y que asumas responsabilidades. Siempre te van a observar si estas cumpliendo con lo que te comprometiste. Aprende a enfrentar cuando se presentan problemas o cuando tienes que compartir malas noticias. No es fácil, pero hay que hacerlo.

2. Generación de nuevas ideas

Es necesario que te vean inquieto y con ganas de generar nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas. Reúnete con tu equipo y conversa como pueden hacer mejor las cosas. Si hay algún problema o algo no está funcionando como antes, ve la forma como puede hacerse mejor.

3. Disposición a liderar iniciativas

No te resistas a liderar un proyecto. No pierdas oportunidades de levantar la mano y asumir el reto. Es importante arriesgar. Piensa en aquellas situaciones que saliste de tu área de interés, conocimiento o influencia.

4. Disposición a colaborar

En todo momento debes mostrar tu disposición a colaborar o ayudar a otros. Hay que tener en mente que el ayudar a otros, lleva a generar más valor a la organización. Sé que en algunas ocasiones no nos gusta colaborar, porque es nuestro estilo, nos quita tiempo, preferimos hacer las cosas con nuestros propios recursos, sin requerir de otros; pero hay que evitarlo.

5. Estar vigentes y anticiparnos a los cambios

Tenemos que saber qué está pasando en nuestro entorno, en el mercado y en la competencia. Qué cambios se presentan, qué es importante, cuáles son las necesidades, cómo cambian las estrategias de la organización, y cómo afecta la tecnología. Anticipémonos y miremos más allá.

La especialista recomienda evaluar cómo te está yendo en estos cinco aspectos e identificar en cuál de ellos debes trabajar. “Sé responsable de tu crecimiento profesional y asume nuevos trabajos y proyectos que te permitan desarrollar nuevas habilidades”, señala.

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Employee Experience: El reto de RRHH frente a la era digital

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Employee Experience: El reto de RRHH frente a la era digital

Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador.

Hoy en día, los departamentos de RRHH, tienen el gran reto de innovar para garantizar la productividad y satisfacción de sus colaboradores frente a la Era Digital. Cecilia Ibarra, Country Manager de Ackermann International, comenta que “Las empresas ya no solo priorizan el “Customer Experience” sino que también, el “Employee Experience” porque todo parte desde adentro”.

Los Headhunters y las áreas de RRHH cumplen un rol fundamental en la etapa de la transformación digital corporativa, es así que adoptan la estructura del “Employee Experience” o Experiencia del Trabajador con la finalidad de reducir los índices de rotación, mejorar la comunicación interna y aumentar el engagement.

¿Qué porcentaje de peruanos es feliz en su trabajo? Según la última encuesta de satisfacción laboral nacional, solo el 24% es feliz en su trabajo. El Employee Experience pretende aumentar esas cifras enormemente, mejorando la experiencia, motivación y compromiso de los colaboradores.

¿Cuáles son los aportes del Employee Experience a las organizaciones?

– Reconciliación con las nuevas generaciones. La empresa logra maximizar los vínculos con los Millennials y la Generación Z.

– Aumento de la satisfacción laboral y de la productividad. Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador, según la última encuesta global del trabajador feliz.

– Engagement. Se logra que el colaborador esté 100% más comprometido con su empresa.

– Disminución del 60% de rotación de personal.

Conoce más sobre Ackermann International y sus servicios de Executive Search y Consultoría de RR.HH., ingresando a: https://www.ackermanninternational.com/

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Evalúan posibles casos de coronavirus en Lima

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Hospital de Emergencias Casimiro Ulloa

El coronavirus habría llegado al Perú. La ministra de Salud, Elizabeth Hinostroza, informó que existen cuatro sospechosos portadores que están aislados en hospital Casimiro Ulloa.

“Recibimos cuatro casos reportados de pacientes sospechosos. Tres de ellos de procedencia china y que han estado en la ciudad de Wuhan. Estos pacientes presentan infección respiratoria leve, y eso tenemos que destacar que no tienen cuadro clínico de infección grave como es lo que se presenta en los casos de Coronavirus”, mencionó.

Diario UNO conversó con el personal asistencial de dicho hospital quienes refirieron que se ha acondicionado una sala especial para pacientes que presenten los síntomas, es decir fiebre alta, dolor de cabeza, tos con flema, dificultad para respirar. “Todos los hospitales del Minsa y de Essalud tienen un área destinada a atender estos casos”, dijo nuestra fuente.

La titular de salud pidió no generar alarma con una epidemia. “No es la idea alarmar a la población, pero debemos tener cuidado con la higiene”, dijo la ministra.

EN COLOMBIA Y ECUADOR

Pero la alarma se accionó también en otros países. Ayer las autoridades del Ecuador revelaron que evalúan un posible caso de infección en un ciudadano chino que arribó al vecino país la semana pasada.

El paciente es un ciudadano de China que llegó de Hong Kong el pasado 21 de enero. El hombre, de 49 años, se encuentra aislado y está siendo estudiado para “obtener un diagnóstico definitivo”, informaron desde el Ministerio de Salud Pública del Ecuador.

A través de un comunicado oficial, el Ministerio aseguró que cuando el paciente arribó a Quito no presentaba ninguna manifestación o signo de afecciones respiratorias. Sin embargo, días después empezaron los síntomas.

De otro lado, el alcalde de la ciudad de Cali, Colombia, Jorge Iván Ospina, confirmó ayer que están investigando un posible caso de coronavirus en la ciudad.

FALLECIDOS

El número de fallecidos por el nuevo coronavirus causante de la neumonía de Wuhan en China llegó a 80, entre los 2,744 infectados diagnosticados en el país asiático.

 

Alejandro Arteaga

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