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Economía

Internet 4G llegará a 170,000 cusqueños de las zonas rurales

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Alumnos escolares clases de computacion internet 4G

La empresa Telefónica anunció la llegada de internet móvil de alta velocidad en más de mil centros poblados y distritos de la región Cusco a través de “Internet para Todos” (IPT), empresa constituida junto con Facebook, BID Invest y CAF para contribuir en cerrar la brecha digital del país de cara al bicentenario.

Con el despliegue que viene realizando IPT, hoy más de 70,000 cusqueños que viven en zonas rurales ya tienen acceso a internet 4G y a fines de 2019 la cifra subirá a más de 170,000 habitantes.

AL BICENTENARIO

“En Telefónica tenemos 25 años junto a los peruanos e IPT es nuestra principal apuesta social por el futuro del país. En los próximos años imaginamos un Perú en el que la conexión a internet móvil llegue a todos, por ello la meta de IPT es conectar a 30 mil centros poblados donde viven más de 6 millones de compatriotas de cara al 2021”, señaló Pedro Cortez, presidente ejecutivo de Telefónica del Perú.

El anuncio se dio en una visita de Cortez y el Comité Ejecutivo de Telefónica del Perú al distrito de Paruro, en Cusco para inaugurar un nuevo hito de IPT en beneficio de los más de 2,000 pobladores de esta ciudad que ahora podrán disfrutar de las oportunidades que ofrece el acceso a internet.

“Una verdadera transformación digital requiere poner a las personas en el centro. Hoy el reto es conectar a todos los peruanos, especialmente en las zonas rurales, permitiéndoles acceder a los beneficios del mundo digital para potenciar su productividad y progreso social, pero también para que sepan aprovechar el potencial que ofrece la tecnología y la conectividad en la vida diaria”, señaló Cortez.

IPT inició sus operaciones oficialmente en mayo de este año y hasta el momento —sumando lo implementado en 2019 y lo avanzado en la primera etapa del proyecto en el 2018— ha conectado a más de 4,900 comunidades rurales a nivel nacional. El objetivo es cerrar este año habiendo incluido en el mundo digital a más de 1 millón de peruanos.

Cortez, destacó que IPT se ha constituido en Perú como un Operador de Infraestructura Móvil Rural (OIMR), por lo que a través de un modelo mayorista ofrecerá acceso a Movistar así como otros operadores móviles que quieran utilizar su infraestructura de telecomunicaciones para proporcionar servicios de comunicación en zonas rurales.

NEGOCIO SOSTENIBLE

Por su parte, Teresa Gomes, CEO de “Internet para Todos”, dijo que IPT es una muestra de la importancia de que cada vez más empresas e instituciones desarrollemos alianzas y modelos de negocio sostenibles que atiendan a “los no atendidos” en su cadena de valor.

“Perú es el país pionero donde se está implementando un innovador despliegue de banda ancha móvil en zonas alejadas, lo cual servirá como experiencia para exportar el modelo a diferentes países de la región”, agregó la ejecutiva.

En una ceremonia en la Plaza de Armas en Paruro (3,051 m.s.n.m.), Cusco y como para reconocer el momento, se presentó “Paruro te espera”, un fanpage en Facebook que servirá para reforzar el turismo al exponer los atractivos turísticos e historia a los millones de usuarios de la red social a nivel mundial.

Como prueba de ello, en dicho fanpage se realizó el pasado 1 de setiembre un streaming o transmisión en vivo de la Festividad de la Virgen de la Natividad, patrona de Paruro. Gracias a la conectividad, esta celebración pudo ser vista por usuarios que viven en otras partes del Perú y el mundo.

INCLUSIÓN DIGITAL

Como parte de la agenda en Paruro, los ejecutivos de Telefónica del Perú realizaron una visita al colegio I.E. 50344 Nuestra Señora del Carmen para mostrar de primera mano cómo las tecnologías de la información y comunicación (TIC) pueden contribuir a mejorar la educación.

En esa línea, 30 alumnos del 5to y 6to grado de primaria demostraron cómo las TIC aportan en su aprendizaje en una clase de gamificación para reforzar sus conocimientos de matemáticas.

Para ello utilizaron herramientas como el Oráculo Matemágico, del programa “Educación digital”, iniciativa impulsada por la Fundación Telefónica junto a la Fundación La Caixa.

“Educación digital” es un programa que busca acortar la brecha educativa y tecnológica, empoderar a los maestros en el uso de metodologías innovadoras, mejorar el aprendizaje de los estudiantes y promover clases dinámicas a través de la tecnología.

Actualmente, este programa beneficia a más de 1 millón de escolares y maestros de 20 regiones del país; solo en Cusco, atiende a 80 mil escolares y profesores, y en Paruro, a más entre 1,400 estudiantes y docentes.

“Con ‘Internet para Todos’, Telefónica está expandiendo la conectividad para crear igualdad de oportunidades para todos, y desde Fundación Telefónica y sus programas educativos contribuimos con el desarrollo de miles de escolares y docentes”, agregó Cortez.

ALGO MÁS

Telefónica del Perú lleva 25 años junto a los peruanos y mira el futuro con el reto de conectar cada rincón del país para que aprovechen del abanico de posibilidades que ofrece el mundo digital.

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Economía

¿Sabes cómo acceder a una pensión de invalidez?

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Logotipo de Asociación AFPs

¿Sabes cómo acceder a una pensión de invalidez? - Asociación de AFP

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Economía

Pensión promedio por invalidez fue S/1,649

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Jubilados pensionistas

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que no solo brinda pensiones de jubilación, sino también de invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos de sepelio.

Sin embargo, como se trata de un sistema en que el trabajador es dueño de una cuenta personal donde acumula todas sus aportaciones y estas nunca se pierden aunque el titular deje de aportar, es necesario conocer bien cómo funciona para aprovechar al máximo todos sus beneficios.

Si bien es cierto que el fondo le pertenece única y exclusivamente al titular de la cuenta de capitalización individual, es necesario saber que en el caso de las pensiones de invalidez entra a funcionar un seguro, pues el fondo del trabajador aún no es lo suficientemente considerable para cubrir esa contingencia.

¿CÓMO FUNCIONA?

Es conveniente, por eso, mantener activo siempre nuestro seguro y para hacerlo debemos haber efectuado un mínimo de cuatro aportaciones en los últimos ocho meses previos a la contingencia. Recordemos siempre la regla de oro que nos enseñaron las aseguradoras: “Es mejor tener un seguro y no necesitarlo que necesitar un seguro y no tenerlo”.

En caso que el seguro no estuviera activo al momento de ocurrida la contingencia, el monto de pensión de invalidez se calculará en base del fondo que el afiliado haya acumulado hasta ese momento.

Por el contrario, si el seguro se encuentra activo, le permite al afiliado contar con una cobertura adicional y que le ayudará a completar el fondo, de manera que pueda recibir la pensión correspondiente a su grado de invalidez.

En primer lugar hay que tener presente que la pensión de invalidez se le otorga al afiliado cuando, a causa de un accidente o enfermedad, ha perdido su capacidad laboral en un porcentaje mayor o igual al 50% (menoscabo).

Para acceder a una pensión de invalidez, el afiliado debe presentar una Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez (SECI) ante su respectiva AFP. Una vez aprobada por la AFP, esta es transferida al Comité Médico de las AFP (COMAFP); el cual está encargado de realizar la evaluación y calificación en primera instancia de la invalidez de los afiliados y sus beneficiarios.

Si el dictamen establece que tiene una invalidez total, el afiliado recibirá una pensión equivalente al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 48 meses antes del siniestro.

No obstante, de ser calificado con una invalidez parcial, el trabajador accederá a una pensión equivalente del 50% del promedio de los salarios de los últimos 48 meses antes del siniestro.

ALGO MÁS

Hasta el año 2018, el Sistema Privado de Pensiones (SPP) otorgó pensión de invalidez a 14,655 jubilados por invalidez, de los cuales el 89% contaba con cobertura de seguro. La pensión promedio otorgada a jubilados de invalidez fue de S/1,649.

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Economía

Mercado laboral informal traba el desarrollo del país

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Gerónimo López Sevillano y Julio César Bazán

Ante la necesidad de una reforma productiva y económica con pleno respeto a los derechos laborales, la CGTP y la CUT presentaron su propuesta con la finalidad de que sea incorporada como un aporte de los trabajadores al diálogo social tripartito con empresarios y Gobierno para su análisis y debate en el ámbito del Consejo Nacional del Trabajo.

El documento, denominado “Poner al trabajo en el centro de la sociedad y la economía, regular al mercado para garantizar derechos”, realiza un diagnóstico del mercado de trabajo y un análisis crítico a la Política Nacional de Competitividad y Productividad del Gobierno, y especialmente al Objetivo Prioritario Nº 5, en cuya elaboración no se tomó en cuenta la opinión de los trabajadores, aseguran.

PAÍS COMPETITIVO

“Los trabajadores queremos un país competitivo y productivo, pero con enfoque de derechos, con una reforma productiva que impulse el desarrollo hacia la construcción, modernización, diversificación y competitividad del aparato productivo, con empleo digno y trabajo decente”, sostienen Gerónimo López y Julio César Bazán, secretario general de CGTP y presidente de la CUT, respectivamente.

El líder de la Confederación General de Trabajadores del Perú recordó que el 31 de diciembre de 2018, cuando los trabajadores esperaban el Año Nuevo, el Gobierno publicó el Decreto Supremo Nº 345 – 218 – EF, llamado Política Nacional de Competitividad y Productividad (PNCP).

Posteriormente, el 28 de julio del presente año, el Ejecutivo publicó en el diario oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 237 – 219 – EF, o Plan Nacional de Competitividad y Productividad, que fue anunciado por el presidente Martín Vizcarra en su discurso de Fiestas Patrias.

Durante la presentación de la propuesta, el líder de la CGTP, recordó que ni en la PNCP ni en el Plan fueron consultados los trabajadores en un proceso de diálogo social tripartito con el gobierno y los empresarios, a pesar de tratarse de un tema tan importante como el trabajo y los derechos laborales.

López Sevillano explicó que la Política Nacional de Competitividad y Productividad tiene nueve Objetivos Prioritarios (OP), de los cuales el Nº 5 denominado “Crear las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo para la generación de empleo digno” contiene un diagnóstico errado del mercado de trabajo.

En tal sentido –prosiguió– ese OP Nº 5 propone “revisar el marco regulatorio y los servicios de empleo en función a las necesidades del mercado laboral (…)” considerándolo “rígido”, lo que significa, en buena cuenta, una reforma laboral hacia “abajo”; es decir, precariedad laboral.

PELIGRAN DERECHOS

Sostuvo que de entrar en vigencia dicho objetivo los trabajadores no gozarían de ningún derecho porque no tendrán la posibilidad de tener estabilidad laboral al trabajar solo 20 horas a la semana y no las horas completas que señala la ley. “No habrá la posibilidad que los trabajadores gocen de la CTS ni de gratificación, seguridad social ni aportes para pensión de jubilación”, advirtió.

En segundo lugar, mencionó el peligro de que se genere más empleos con contratos temporales como ya viene ocurriendo y lo que se conocía antes como trabajo a domicilio ahora lo llaman teletrabajo. “Además, se plantea modificar los ceses colectivos para el despido de trabajadores sin que haya ningún requisito”, agregó.

Señaló que actualmente el cese colectivo tiene como límite el 10% de la planilla, pero de no haber ese tope se podría despedir libremente a trabajadores sindicalizados y dirigentes sindicales. “Lo que los empresarios no quieren es tener sindicatos”, agregó el secretario general de la CGTP.

“Ahora la ministra (de Trabajo) nos dice que se va a prorratear las gratificaciones, pero luego señala que no será “prorrateo” sino “adelanto” de gratificaciones; es decir que no se ponen de acuerdo y después querrán abonar las gratificaciones, la CTS y las vacaciones mensualmente con el salario”, comentó.

Confecciones textiles trabajadores operarios obreros empleados

GRATIFICACIONES

Cuestionó, sin embargo tal propósito, según dijo, porque causaría gran daño a los trabajadores, pues la CTS es un fondo de reserva la eventualidad del despido y para que la persona pueda sobrevivir hasta conseguir un nuevo empleo. El dinero extra de las gratificaciones, también, le sirve al trabajador para proyectar otros gastos.

Gerónimo López denunció que con esa propuesta se pretende desaparecer esos beneficios haciendo que el trabajador se olvide de las gratificaciones en Navidad y 28 de julio, así como de la CTS y las vacaciones. “El trabajador no tiene ninguna posibilidad de decir que no está de acuerdo con esa modalidad, pues no sería contratado”, enfatizó.

En tal sentido, el dirigente de la CGTP reclamó que la agenda de los trabajadores no existe para el Gobierno y solo existe la agenda de la Confiep. “Nosotros hemos enviado nuestra propuesta al Gobierno, al Ministerio de Trabajo, y también a la Confiep cuando su presidenta, la señora María Isabel León, salía a los medios a decir que los trabajadores no tenemos propuestas”, añadió.

Al respecto, explicó que la propuesta de la CGTP – CUT es un documento que recoge desde las bases y con el apoyo de destacados y reconocidos profesionales, por lo que dijo esperar que ahora se abra un espacio de diálogo tripartito con el gobierno y el sector empresarial, porque hasta ahora no ha sido discutido en el Consejo Nacional del Trabajo.

CUT SE PRONUNCIA

Por su parte, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), Julio César Bazán, destacó que las centrales sindicales como la CUT y la CGTP vienen luchando permanentemente y por muchos años por el incremento de la productividad en nuestro país.

Cuestionó las políticas macro y las políticas empresariales antilaborales que se desarrollan día a día en los centros de trabajo, lo cual ha servido solo para incrementar el enorme universo de trabajadores informales, y una enorme cantidad de trabajadores que laboran en la precariedad laboral, con bajas remuneraciones, sin estabilidad laboral ni posibilidades de desarrollarse.

Dijo que el mercado laboral en nuestro país, también, ha generado muchos trabajadores que han tenido que crearse su propio empleo, ante la incapacidad del empresariado de generar desarrollo en el país. “Por eso consideramos que esta situación debe ser modificada, razón por la cual en noviembre del año pasado acordamos con los empresarios y el Gobierno discutir la política de competitividad y productividad”, agregó.

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EN LA CADE

Julio César Bazán, advirtió que en ese entonces todavía no existía la política de productividad y competitividad del Gobierno, pero que ya se había escuchado en la CADE de Ica la propuesta del empresariado.

En ese sentido, el presidente de la CUT emplazó al gobierno restablecer el diálogo social y a incorporar en la agenda del Consejo nacional del Trabajo la discusión del Plan Nacional de Competitividad y Productividad, que es lo que corresponde al acuerdo adoptado entre empresarios trabajadores y el Gobierno.

Destacó que el documento con la propuesta de los trabajadores tiene dos grandes partes, en la primera se hace un análisis exhaustivo de la situación del mercado laboral en el Perú y, además, presenta un conjunto de indicadores sobre la situación actual de ese mercado laboral.

Explicó que de todo ello se deduce claramente que la informalidad y precariedad que actualmente tenemos en materia laboral, es producto de las políticas del Gobierno que apoyan al empresariado desde el año 1992 y que se han ido generando continuamente, inclusive en los regímenes que vinieron después de la caída de la dictadura fujimorista.

Por último, dijo, el documento contiene una propuesta de debate para la política, pero lamentablemente no ha sido analizado por el empresariado ni por el Gobierno y, por lo tanto, no ha sido tomado en cuenta para las políticas que se están dando.

Bazán Figueroa consideró que para superar el problema de falta de productividad y de competitividad tiene que haber cambios en distintos niveles. Un primer nivel tiene que ver con los cambios en el sistema productivo, los cambios en la política de generación de empleo, y esos cambios están establecidos y basados en principios, como el valorar al trabajo como un elemento esencial para la vida.

Finalmente, reiteró que el diálogo social es un elemento fundamental. No se puede avanzar en ninguna política de estabilización, ordenamiento y desarrollo del mercado laboral, sin el compromiso de los trabajadores, empresarios y del Gobierno.

ALGO MÁS

La propuesta de la CGTP-CUT fue elaborada con el apoyo de profesionales como Javier Mujica, Christian Sánchez, Germán Alarco, Julio Gamero, Javier Neves, Pablo Checa , Gisella Figueroa, Pedro Francke, Javier Machacuay y Jorge Bernedo.

 

Por: Luis Miguel Revoredo

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