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Las nuevas formas de trabajo

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¿Qué tienen en común, Uber, Glovo, Rappi y otras plataformas digitales? Para empezar, son empresas transnacionales que ofertan una plataforma de múltiples servicios o productos. Convocan a miles de personas y los llaman colaboradores o asociados independientes.

No se presentan como las clásicas empresas con patrones y trabajadores. Según ellos, son parte del innovador concepto de la economía colaborativa, donde las empresas solo son mediadoras para conectar colaboradores, usuarios y comercio.

Por esa “conexión” la empresa se queda –de manera inmediata y libre de impuesto- con una comisión del 25%, pero a sus colaboradores les depositan después. La independencia que ofertan a sus colaboradores, es engañosa. Los tiempos, sanciones y calificaciones son algunos de los aspectos que son controlados por la empresa. El seguro, así como el medio de trabajo, licencias, y más, no son cubiertos; pues no existe ningún tipo de vínculo legal o laboral.

Esta nueva variable de la economía, tiene como motor fundamental la masificación del uso de celulares, internet y las plataformas socio-digitales. En el Perú, 4 de cada 10 peruanos usa teléfonos inteligentes y 7 de cada 10, acceden a internet.

Combinando estos avances tecnológicos, con el creciente peso de los servicios en la vida de las grandes ciudades y la existencia de cientos de millones de jóvenes desocupados y precarizados en el mundo, llegamos a una situación de explotación.

Tanto Glovo como Rappi, están valorizadas en mil millones de dólares cada una. La española Glovo en el 2017, facturó 17 millones de euros, está asociada a más de 4,000 mil establecimientos y posee 10,000 “glovers” activos a nivel mundial.

La colombiana Rappi, facturó 5 millones de dólares mensuales en el 2017, tan solo en Argentina y está asociada a más de 3,000 establecimientos y posee 10,000 “rapitenderos”, solo en Argentina.

La relación entre plataformas y colaboradores independientes es un chamullo tras del cual, las empresas esconden uno de los fraudes laborales más grandes que se conozcan: negarle a los trabajadores, su condición de trabajadores y por ende, sus derechos.

En el Perú, no tenemos regulaciones básicas ni claras para responder ante la revolución digital, ni mucho menos herramientas legales para proteger al trabajador. En la medida en que se asegure una distribución equitativa de los beneficios, podremos hablar de un incremento de la productividad que permita una mejora para toda la sociedad.

El mercado de trabajo actual, requiere poder saber cuántos peruanos y peruanas trabajan bajo esta modalidad, cuánto tiempo vienen haciéndolo y qué servicios básicos pueden cubrir. El mundo del trabajo y su evolución merece una atención especial, pues se trata de personas intercambiando su libertad por un pago correspondiente y su protección no debe quedar relegada a su suerte.

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Editorial

Sincerar el presupuesto

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El presidente Martín Vizcarra ha dicho que durante el segundo año de su Gobierno se otorgará mayor presupuesto a los sectores Salud y Educación porque son la base de la mejora social que requiere todo país. Ojalá eso se llegue a materializar porque son los sectores menos atendidos y, para estar a tono con nuestros congresistas, habría que sincerar el Presupuesto.

Pruebas al canto. Baste recordar los colegios de Fujimori que se caían solos, amén de la falta de carpetas, puertas y ventanas, además de aulas que tienen por techo hojas de calamina y locales escolares sin cerco perimétrico. Peor aún pensar en los laboratorios que cualquier centro educativo –que se precie de serlo– requiere para la enseñanza de física, química o biología y la infraestructura para la educación física.

Claro, si todos los colegios de Lima, la ciudad capital, tienen esas carencias, qué podemos esperar de los centros educativos del interior del país, y menos de las zonas rurales donde los niños caminan kilómetros para asistir a sus clases dictadas por maestros mal pagados y que solo cuentan con su tremendo amor por la docencia y buscan la forma de que sus alumnos puedan aprovechar de la mejor manera los conocimientos impartidos. Y ni pensar en la capacitación docente o la banda ancha.

En lo que al sector Salud respecta, no solo hay falta de médicos especialistas, pues las farmacias están muchas veces desabastecidas y los familiares de los pacientes tienen que salir a la botica de la esquina para adquirir la receta prescrita por el médico tratante. Peor aún, hay fechas en que la gente duerme en las afueras de los hospitales para poder alcanzar atención médica. Uno de esos casos es el del Hospital del Niño ubicado en Breña. La oficina de Admisión ahora atiende por la puerta lateral del jirón Restauración para que no se vea el triste espectáculo desde la avenida Brasil, que es de alto tránsito.

Pero hay otros problemas, como el de la salud mental de la población que no es atendida debido a la falta de presupuesto. El estrés o cansancio mental, provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal, propio de estos tiempos, es en muchos casos el caldo de cultivo para la violencia familiar que en más de una ocasión ha tenido graves consecuencias por falta de atención profesional.El presidente Vizcarra ha puesto el tema sobre el tapete y ojalá pueda ser atendido antes que los congresistas prioricen el aumento de sus sueldos porque S/ 15,500 no les alcanza. Qué dirán, entonces, los peruanos que ganan sueldo mínimo.

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Portada 25 marzo 2019

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Portada 25 marzo 2019

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Portada 25 marzo 2019

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Actualidad

¿Por qué debemos pensar en ahorrar?

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¿Por qué debemos pensar en ahorrar? - Asociación de AFP

Pocas veces pensamos en la importancia que tiene el ahorro. Nos concentramos mucho en responder a gastos de corto plazo y no nos preocupamos en tener un respaldo para afrontar necesidades futuras.

Uno de los principales beneficios que nos proporciona el tener un hábito de ahorro, es tener la capacidad de responder ante emergencias o imprevistos que demandan de hacer gastos. El reservar un porcentaje de nuestros ingresos también nos permitirá acumular un capital para cumplir metas de largo plazo, como por ejemplo, la adquisición de un inmueble, un viaje, el pago de estudios, entre otros.

Ahorro previsional

Entre nuestras metas de largo plazo, contemplamos el objetivo de poder tener una adecuada calidad de vida durante la jubilación. En esa etapa, nos encontramos más vulnerables tanto física como económicamente, por ello, es importante que desde jóvenes comencemos a planificar cómo vamos a afrontar esta etapa y destinar parte de nuestros ingresos mensuales para ahorrarlos en un sistema previsional, de manera que podamos construir un fondo adecuado para recibir una buena pensión durante la vejez.

En nuestro país coexisten dos tipos de sistemas de pensiones. El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se basa en una modalidad de reparto donde los aportes de los afiliados financian las pensiones de los jubilados. Para garantizar una pensión al llegar a la edad de los 65 años, es necesario que el trabajador haya aportado a este sistema por 20 años.

Por su parte, en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), el afiliado realiza sus aportes en su Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la cual es gestionada por una AFP con el propósito de proveerle rentabilidad. A diferencia del SNP, el afiliado no tiene que cumplir un determinado periodo de tiempo en el sistema para acceder a una pensión; sin embargo, es recomendable que desde joven comience aportar a su CIC para que su fondo tenga más tiempo para crecer y pueda proporcionarle una mejor pensión.

TENER EN CUENTA

Para ahorrar más, es necesario que nuestros gastos no excedan nuestros ingresos.

Armar un presupuesto nos ayudará a tener un mejor control de nuestros ingresos y gastos y, en consecuencia, podemos determinar el porcentaje que podemos ahorrar mes a mes.

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