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Economía

12.1 millones de peruanos labora en informalidad y es el 72% de la PEA

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Sylvia Cáceres

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) oficializó la creación del “Observatorio de la Formalización Laboral”, como instrumento de producción, análisis y difusión de información especializada, confiable y oportuna respecto a la situación del empleo formal e informal, a nivel nacional y regional.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la informalidad laboral representa el 72.4% de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada, que son 12.1 millones de trabajadores en el país.

El “Observatorio de la Formalización Laboral” busca mejorar la gestión del conocimiento con la implementación y fortalecimiento de sistemas de información que contribuyan a la eficiencia de las intervenciones parala formalización laboral.

PROTECCIÓN DE DERECHOS

El lanzamiento del Observatorio de Formalización Laboral se realizó ayer en la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, donde la ministra del sector, Sylvia Cáceres, recordó que ese es el norte claro del gobiernoy absolutamente definitivo en avanzar en la protección de los derechos de los trabajadores.

La creacióndel “Observatorio de la Formalización Laboral” fue oficializada mediante Resolución Ministerial Nº 217-2019-TR, publicada ayer en el Diario Oficial El Peruano, con la finalidad de contribuir a la generación de políticas públicas para la reducción de la informalidad laboral, tanto para los gobiernos regionales y locales, otros sectores del Estado, los investigadores y público en general, según señala la norma.

El respectivo dispositivo legal precisa, también, que la administración del “Observatorio de la Formalización Laboral” se encuentra a cargo de la Dirección de Supervisión y Evaluación de Políticas de Inspección del Trabajo del MTPE.

Además, dispone la publicación de la resolución ministerial y su anexo en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

REDUCIR BRECHA

Según explicó la ministra de Trabajo, esta herramienta es fundamental para seguir avanzando en el proceso de formalización laboral, y de esa manera permitir reducir la brecha entre trabajadores formales e informales, lo que ha continuado y sigue siendo una tarea de muy largo aliento.

Cáceres Pizarro, manifestó que el Observatorio de Formalización Laboral permite el monitoreo con información de calidad y precisa para identificar como ese esfuerzo del Gobierno se traduce en indicadores y metas específicas.

Se trata de una herramienta sumamente importante en línea de transparencia y de vigilancia, incluso, de la sociedad respecto a cómo se destinan los recursos y como esto se traduce en resultados tangibles y concretos.

“La virtud de esta plataforma es ayudar a cumplir con ese norte claro del gobierno, en avanzar y absolutamente definitivo en avanzar en la protección de los derechos de los trabajadores. El observatorio representa un hito histórico en el reforzamiento institucional del Ministerio de Trabajo”, sostuvo la titular del sector.

LAS CIFRAS HABLAN

De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el año 2018, existieron más de 12.1 millones de trabajadores con empleo informal, cifra que representa el 72.4% de la PEA ocupada.

Ante ese panorama laboral, el Ministerio de Trabajo aprobó la “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2018-2021” como un instrumento articulador del Sector Trabajo para contribuir con la formalización laboral, informó el MTPE.

Uno de los objetivos de la referida estrategia es, precisamente, “Mejorar la gestión del conocimiento” mediante la implementacióny/o fortalecimiento de sistemas de información que contribuyan a alcanzar la eficacia de las intervenciones para alcanzar ese objetivo y es en ese marco que se implementó el Observatorio de la Formalización Laboral.

A NIVEL NACIONAL

Por su parte, el Director de Supervisión y Evaluación de la Dirección General de Políticas de Inspección de Trabajo del MTPE, Julio Bardales Layza, quien tuvo a su cargo la presentación del Observatorio, explicó que consiste en un instrumento de producción, análisis y difusión de información especializada de la situación del empleo formal e informal, a nivel nacional y regional.

“El objetivo es brindar información confiable y oportuna sobre el comportamiento del empleo en el país, con la finalidad de ser empleada en la generación de políticas públicas encaminadas a reducir el problema de la informalidad laboral”, explicó en presencia del viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren y ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como una representante del Ministerio de Trabajo de México.

ALGO MÁS

La utilidad del Observatorio de Formalización Laboral consiste en proporcionar informaciónrelevante para la elaboración de políticas públicas que buscan reducir la informalidad laboral.

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Economía

¿Sabes cómo acceder a una pensión de invalidez?

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¿Sabes cómo acceder a una pensión de invalidez? - Asociación de AFP

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Economía

Pensión promedio por invalidez fue S/1,649

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Jubilados pensionistas

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que no solo brinda pensiones de jubilación, sino también de invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos de sepelio.

Sin embargo, como se trata de un sistema en que el trabajador es dueño de una cuenta personal donde acumula todas sus aportaciones y estas nunca se pierden aunque el titular deje de aportar, es necesario conocer bien cómo funciona para aprovechar al máximo todos sus beneficios.

Si bien es cierto que el fondo le pertenece única y exclusivamente al titular de la cuenta de capitalización individual, es necesario saber que en el caso de las pensiones de invalidez entra a funcionar un seguro, pues el fondo del trabajador aún no es lo suficientemente considerable para cubrir esa contingencia.

¿CÓMO FUNCIONA?

Es conveniente, por eso, mantener activo siempre nuestro seguro y para hacerlo debemos haber efectuado un mínimo de cuatro aportaciones en los últimos ocho meses previos a la contingencia. Recordemos siempre la regla de oro que nos enseñaron las aseguradoras: “Es mejor tener un seguro y no necesitarlo que necesitar un seguro y no tenerlo”.

En caso que el seguro no estuviera activo al momento de ocurrida la contingencia, el monto de pensión de invalidez se calculará en base del fondo que el afiliado haya acumulado hasta ese momento.

Por el contrario, si el seguro se encuentra activo, le permite al afiliado contar con una cobertura adicional y que le ayudará a completar el fondo, de manera que pueda recibir la pensión correspondiente a su grado de invalidez.

En primer lugar hay que tener presente que la pensión de invalidez se le otorga al afiliado cuando, a causa de un accidente o enfermedad, ha perdido su capacidad laboral en un porcentaje mayor o igual al 50% (menoscabo).

Para acceder a una pensión de invalidez, el afiliado debe presentar una Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez (SECI) ante su respectiva AFP. Una vez aprobada por la AFP, esta es transferida al Comité Médico de las AFP (COMAFP); el cual está encargado de realizar la evaluación y calificación en primera instancia de la invalidez de los afiliados y sus beneficiarios.

Si el dictamen establece que tiene una invalidez total, el afiliado recibirá una pensión equivalente al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 48 meses antes del siniestro.

No obstante, de ser calificado con una invalidez parcial, el trabajador accederá a una pensión equivalente del 50% del promedio de los salarios de los últimos 48 meses antes del siniestro.

ALGO MÁS

Hasta el año 2018, el Sistema Privado de Pensiones (SPP) otorgó pensión de invalidez a 14,655 jubilados por invalidez, de los cuales el 89% contaba con cobertura de seguro. La pensión promedio otorgada a jubilados de invalidez fue de S/1,649.

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Economía

Mercado laboral informal traba el desarrollo del país

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Gerónimo López Sevillano y Julio César Bazán

Ante la necesidad de una reforma productiva y económica con pleno respeto a los derechos laborales, la CGTP y la CUT presentaron su propuesta con la finalidad de que sea incorporada como un aporte de los trabajadores al diálogo social tripartito con empresarios y Gobierno para su análisis y debate en el ámbito del Consejo Nacional del Trabajo.

El documento, denominado “Poner al trabajo en el centro de la sociedad y la economía, regular al mercado para garantizar derechos”, realiza un diagnóstico del mercado de trabajo y un análisis crítico a la Política Nacional de Competitividad y Productividad del Gobierno, y especialmente al Objetivo Prioritario Nº 5, en cuya elaboración no se tomó en cuenta la opinión de los trabajadores, aseguran.

PAÍS COMPETITIVO

“Los trabajadores queremos un país competitivo y productivo, pero con enfoque de derechos, con una reforma productiva que impulse el desarrollo hacia la construcción, modernización, diversificación y competitividad del aparato productivo, con empleo digno y trabajo decente”, sostienen Gerónimo López y Julio César Bazán, secretario general de CGTP y presidente de la CUT, respectivamente.

El líder de la Confederación General de Trabajadores del Perú recordó que el 31 de diciembre de 2018, cuando los trabajadores esperaban el Año Nuevo, el Gobierno publicó el Decreto Supremo Nº 345 – 218 – EF, llamado Política Nacional de Competitividad y Productividad (PNCP).

Posteriormente, el 28 de julio del presente año, el Ejecutivo publicó en el diario oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 237 – 219 – EF, o Plan Nacional de Competitividad y Productividad, que fue anunciado por el presidente Martín Vizcarra en su discurso de Fiestas Patrias.

Durante la presentación de la propuesta, el líder de la CGTP, recordó que ni en la PNCP ni en el Plan fueron consultados los trabajadores en un proceso de diálogo social tripartito con el gobierno y los empresarios, a pesar de tratarse de un tema tan importante como el trabajo y los derechos laborales.

López Sevillano explicó que la Política Nacional de Competitividad y Productividad tiene nueve Objetivos Prioritarios (OP), de los cuales el Nº 5 denominado “Crear las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo para la generación de empleo digno” contiene un diagnóstico errado del mercado de trabajo.

En tal sentido –prosiguió– ese OP Nº 5 propone “revisar el marco regulatorio y los servicios de empleo en función a las necesidades del mercado laboral (…)” considerándolo “rígido”, lo que significa, en buena cuenta, una reforma laboral hacia “abajo”; es decir, precariedad laboral.

PELIGRAN DERECHOS

Sostuvo que de entrar en vigencia dicho objetivo los trabajadores no gozarían de ningún derecho porque no tendrán la posibilidad de tener estabilidad laboral al trabajar solo 20 horas a la semana y no las horas completas que señala la ley. “No habrá la posibilidad que los trabajadores gocen de la CTS ni de gratificación, seguridad social ni aportes para pensión de jubilación”, advirtió.

En segundo lugar, mencionó el peligro de que se genere más empleos con contratos temporales como ya viene ocurriendo y lo que se conocía antes como trabajo a domicilio ahora lo llaman teletrabajo. “Además, se plantea modificar los ceses colectivos para el despido de trabajadores sin que haya ningún requisito”, agregó.

Señaló que actualmente el cese colectivo tiene como límite el 10% de la planilla, pero de no haber ese tope se podría despedir libremente a trabajadores sindicalizados y dirigentes sindicales. “Lo que los empresarios no quieren es tener sindicatos”, agregó el secretario general de la CGTP.

“Ahora la ministra (de Trabajo) nos dice que se va a prorratear las gratificaciones, pero luego señala que no será “prorrateo” sino “adelanto” de gratificaciones; es decir que no se ponen de acuerdo y después querrán abonar las gratificaciones, la CTS y las vacaciones mensualmente con el salario”, comentó.

Confecciones textiles trabajadores operarios obreros empleados

GRATIFICACIONES

Cuestionó, sin embargo tal propósito, según dijo, porque causaría gran daño a los trabajadores, pues la CTS es un fondo de reserva la eventualidad del despido y para que la persona pueda sobrevivir hasta conseguir un nuevo empleo. El dinero extra de las gratificaciones, también, le sirve al trabajador para proyectar otros gastos.

Gerónimo López denunció que con esa propuesta se pretende desaparecer esos beneficios haciendo que el trabajador se olvide de las gratificaciones en Navidad y 28 de julio, así como de la CTS y las vacaciones. “El trabajador no tiene ninguna posibilidad de decir que no está de acuerdo con esa modalidad, pues no sería contratado”, enfatizó.

En tal sentido, el dirigente de la CGTP reclamó que la agenda de los trabajadores no existe para el Gobierno y solo existe la agenda de la Confiep. “Nosotros hemos enviado nuestra propuesta al Gobierno, al Ministerio de Trabajo, y también a la Confiep cuando su presidenta, la señora María Isabel León, salía a los medios a decir que los trabajadores no tenemos propuestas”, añadió.

Al respecto, explicó que la propuesta de la CGTP – CUT es un documento que recoge desde las bases y con el apoyo de destacados y reconocidos profesionales, por lo que dijo esperar que ahora se abra un espacio de diálogo tripartito con el gobierno y el sector empresarial, porque hasta ahora no ha sido discutido en el Consejo Nacional del Trabajo.

CUT SE PRONUNCIA

Por su parte, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), Julio César Bazán, destacó que las centrales sindicales como la CUT y la CGTP vienen luchando permanentemente y por muchos años por el incremento de la productividad en nuestro país.

Cuestionó las políticas macro y las políticas empresariales antilaborales que se desarrollan día a día en los centros de trabajo, lo cual ha servido solo para incrementar el enorme universo de trabajadores informales, y una enorme cantidad de trabajadores que laboran en la precariedad laboral, con bajas remuneraciones, sin estabilidad laboral ni posibilidades de desarrollarse.

Dijo que el mercado laboral en nuestro país, también, ha generado muchos trabajadores que han tenido que crearse su propio empleo, ante la incapacidad del empresariado de generar desarrollo en el país. “Por eso consideramos que esta situación debe ser modificada, razón por la cual en noviembre del año pasado acordamos con los empresarios y el Gobierno discutir la política de competitividad y productividad”, agregó.

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EN LA CADE

Julio César Bazán, advirtió que en ese entonces todavía no existía la política de productividad y competitividad del Gobierno, pero que ya se había escuchado en la CADE de Ica la propuesta del empresariado.

En ese sentido, el presidente de la CUT emplazó al gobierno restablecer el diálogo social y a incorporar en la agenda del Consejo nacional del Trabajo la discusión del Plan Nacional de Competitividad y Productividad, que es lo que corresponde al acuerdo adoptado entre empresarios trabajadores y el Gobierno.

Destacó que el documento con la propuesta de los trabajadores tiene dos grandes partes, en la primera se hace un análisis exhaustivo de la situación del mercado laboral en el Perú y, además, presenta un conjunto de indicadores sobre la situación actual de ese mercado laboral.

Explicó que de todo ello se deduce claramente que la informalidad y precariedad que actualmente tenemos en materia laboral, es producto de las políticas del Gobierno que apoyan al empresariado desde el año 1992 y que se han ido generando continuamente, inclusive en los regímenes que vinieron después de la caída de la dictadura fujimorista.

Por último, dijo, el documento contiene una propuesta de debate para la política, pero lamentablemente no ha sido analizado por el empresariado ni por el Gobierno y, por lo tanto, no ha sido tomado en cuenta para las políticas que se están dando.

Bazán Figueroa consideró que para superar el problema de falta de productividad y de competitividad tiene que haber cambios en distintos niveles. Un primer nivel tiene que ver con los cambios en el sistema productivo, los cambios en la política de generación de empleo, y esos cambios están establecidos y basados en principios, como el valorar al trabajo como un elemento esencial para la vida.

Finalmente, reiteró que el diálogo social es un elemento fundamental. No se puede avanzar en ninguna política de estabilización, ordenamiento y desarrollo del mercado laboral, sin el compromiso de los trabajadores, empresarios y del Gobierno.

ALGO MÁS

La propuesta de la CGTP-CUT fue elaborada con el apoyo de profesionales como Javier Mujica, Christian Sánchez, Germán Alarco, Julio Gamero, Javier Neves, Pablo Checa , Gisella Figueroa, Pedro Francke, Javier Machacuay y Jorge Bernedo.

 

Por: Luis Miguel Revoredo

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